職種別の使い方

ここまでのレッスンで、プロジェクト、アーティファクト、スキル、コネクタ、リサーチという道具を一通り見てきました。ここでは視点を変え、実際の仕事でそれらをどう組み合わせるかを、職種別の一覧で見ていきます。

進捗報告を書く、会議メモを整理する、長い資料を1枚にまとめる。営業でも経理でも研究でも、仕事の中身は違っても、こうした型は驚くほど共通しています。全部を読む必要はありません。自分の職種の欄を開き、今の仕事に近い1本を選んで試す、それだけで十分です。

共通（どの職種でも）

• 進捗報告を下書きする：進んだこと・詰まっていること・次の一手を、報告用の型に流し込みます。
• 会議メモから決定事項と宿題を抜き出す：走り書きのメモから、誰が何をいつまでにやるかを拾い出します。
• 長い資料を判断用の1枚にまとめる：何十ページもの資料を、決裁者が読む1枚に絞り込みます。

営業・事業開発

• 商談前のブリーフを作る：相手の会社情報と過去のやり取りを、商談前に読む1枚にまとめます。
• 提案書の骨子を作る：ヒアリング内容から、章立てと骨子案を先に組み立てます。
• 失注の理由を集めて次の打ち手にする：バラバラな失注メモを、傾向と次に試す打ち手に整理します。

マーケティング・広報

• 1本の記事を媒体ごとに作り分ける：同じ内容を、SNS・メルマガ・社内報向けの長さとトーンに書き分けます。
• アンケートの自由記述から傾向をつかむ：大量の自由記述回答を読み込み、出てきた声の傾向を分類します。
• お知らせ文と想定問答を用意する：告知文と、来そうな質問への回答案をセットで作ります。

経理・財務

• 引き継いだスプレッドシートを読み解く：前任者が作った表の構造と数式の意味を読み解きます。
• 予算と実績の差を説明する：数字の差分から、報告に使える説明文の案を作ります。
• 経費のルールを社内Q&Aにする：規程を、社員が読んで分かるQ&A形式に書き直します。

人事・総務

• 新しく来る人の受け入れガイドを作る：初日から最初の1週間の流れを、ガイドの形にまとめます。
• 求人票を書き、言葉の偏りを点検する：求人票の下書きと、特定の層を無意識に遠ざける表現の点検をあわせて頼みます。
• 社内手続きの案内をわかりやすく書き直す：堅い案内文を、読んで分かる言葉に書き直します。

法務・契約

• 契約書の確認ポイントを洗い出す（判断は専門家に）：見落としやすい条項を洗い出す下読みとして使います。最終判断は専門家に委ねます。
• 規程改定の新旧対照表を作る：改定前後の条文を並べ、変更点が一目で分かる対照表を作ります。

研究・学術

• 文献レビューの計画を立てる：検索式と絞り込みの方針を、レビューを始める前に整理します。
• 生データから数字を検算する：手元のデータから、論文中の数字を独立に再計算して確かめます。
• 学会抄録を字数に収めて磨く：規定の字数に収めながら、要点が伝わる文章に磨きます。

教育・研修

• 1つの教材を習熟度別に作り分ける：同じ教材を、初級・中級・上級向けの説明の深さに書き分けます。
• 研修資料から確認テストを作る：研修スライドの内容から、理解度を確かめる問題を作ります。
• 動かして学べる図解を作る：読むだけの図ではなく、触って動かしながら理解できる図解を作ります。

医療・介護の現場（患者情報を入れない仕事）

このカテゴリーは、診療の判断そのものには踏み込みません。

• 院内勉強会の資料を作る：勉強会の題材から、発表用のスライド構成案を作ります。
• 院内マニュアルを改訂して周知する：古くなった手順書を最新の運用に合わせて書き直し、周知文もあわせて作ります。
• 抄読会の準備をする：論文の要点整理と、発表用の質疑応答メモを準備します。

開発・データ

• 引き継いだコードを読み解く（Claude Code）：ドキュメントの無いコードの構造を、Claude Codeに読み解いてもらいます。
• データへの質問に表とグラフで答える：手元のデータに日本語で質問し、表やグラフの形で答えを受け取ります。
• チームの小さな道具を作る：チーム内だけで使う小さな社内ツールを、必要なときに手早く作ります。

今日のまとめ

3行で振り返ります。

• 職種が違っても、要点整理・下書き作成・表への整理という型は共通している
• 一覧は自分の職種の欄から1本選んで、実際に試すためのカタログである
• 医療・介護のレシピは診療の判断に踏み込まず、患者を特定できる情報は入力しない

続きを試すなら、Claude 職種別ユースケース集を開いて、上の一覧から気になる1本を選んでください。次のレッスンでは、チャット以外でClaudeを使う方法として、Claude Codeやその他の連携を見ていきます。